ПрецедентыЛаборатория - директор НИИ "ВсеНИЦ"
№162 пришел в лабораторию вместе с №199. Быстро
сориентировался подошел к начальнику, советывается с командой и
вместе выбирают – задача о приводе нового типа. Разрабатывал в
составе с Мишей №199. они учредили новое юридическое лицо -
ВсеНИЦ. Работали вместе. Легко управились с задачей.
№162 выслушивает объяснение задает вопросы на уточнение. Он
переводит команде. Раздает задачи членам команды. Задачу решили.
ОценкиИспользуемый набор компетенций: Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения).  |  | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
 | №162 и №199 вместе пришли в лабораторию и разрабатывали задачу и приводах нового типа. Быстро добились результата. | 516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | | №162 и №199 вместе пришли в лабораторию и разрабатывали задачу и приводах нового типа. Быстро добились результата. | 517. Сотрудничество вне границ иерархии. | | №162 и №199 разработали задачу и приводах нового типа. Объеденились в единую компанию ВсеНИЦ. | 520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | | Быстро и легко решили задачу о приводах нового типа. | 531. способен использовать фундаментальные законы физики в объеме достаточном для самостоятельного комбинирования и синтеза реальных идей, творческого самовыражения. |
| Советуется с командой и вместе выбирают – задача о приводе нового типа. №162 выслушивает объяснение задает вопросы на уточнение. Он переводит команде. Раздает задачи членам команды. Задачу решили. | 480. Умение ставить цель и доносить ее до команды. | | Советуется с командой и вместе выбирают – задача о приводе нового типа. №162 выслушивает объяснение задает вопросы на уточнение. Он переводит команде. Раздает задачи членам команды. Задачу решили. | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | | Вместе с командой и №199 разработали приводы нового типа. | 484. Способность добиваться результатов. | | Всей командой разработали приводы нового типа. Быстро и легко добились результата. | 508. Способность сформировать команду для деятельности. | | В лаборатории быстро сориентировался подошел к начальнику, советывается с командой и вместе выбирают – задача о приводе нового типа. Вместе разрабатывают, быстро добиваются результата. | 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. |
| |
cache: no_info (2), no_need (4), no_cache (9), miss (1), cached (8)db queries: 22time: 0.241
